Depuis 1990, notre groupe vendéen Europe Snacks grandit avec une ambition simple : proposer des produits apéritifs qui rassemblent et font plaisir.
Aujourd’hui, nous sommes devenus un leader européen du snacking salé pour les marques de distributeurs, portés par l’énergie de nos équipes et la passion de nos produits.
Derrière nos succès, il y a avant tout des femmes et des hommes engagés :
plus de 2400 collaborateurs en Europe
9 sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne
650 M€ de chiffre d’affaires
En France, ce sont plus de 600 collaborateurs qui contribuent chaque jour à faire vivre notre projet, avec fierté et exigence.
Ce qui nous anime au quotidien ?
Le goût du terrain : des équipes proches des réalités opérationnelles
L’esprit d’équipe : avancez ensemble, avec simplicité et confiance
L’envie d’innover : des produits plus sains et toujours au plus près des attentes de nos clients
La culture du résultat : avec exigence, respect et audace
Parce que chez nous, vous évoluerez dans un environnement où vos idées comptent, où le terrain guide les décisions, et où vous pouvez avoir un impact concret.
Rattaché(e) à la DRH, vous prenez part au CODIR du site industriel et accompagnez une équipe de direction en construction.
Votre rôle consiste à soutenir le développement du site dans un contexte de transformation, en renforçant la qualité du management, la fluidité des échanges avec le terrain et la capacité des équipes à embarquer le changement.
Être un véritable partenaire RH au service des opérationnels
Accompagner les managers de proximité et les managers intermédiaires dans leurs problématiques RH quotidiennes, avec une approche orientée conseil, prise de décision et responsabilisation.
Faire progresser les pratiques managériales : leadership, communication, gestion de la performance, posture et prise de recul.
Contribuer à la structuration du CODIR en apportant méthode, vision globale et cohérence dans les décisions.
Accompagner les projets de transformation du site
Participer aux projets d’évolution de l’organisation, d’amélioration de la performance industrielle et de modernisation des outils et pratiques.
Identifier et anticiper les impacts humains des changements afin de sécuriser leur mise en œuvre et favoriser l’adhésion des équipes.
Maintenir une forte présence terrain et développer une communication directe auprès des salariés pour renforcer le lien et la compréhension des enjeux.
Faire de la sécurité un pilier du management
Intégrer les sujets sécurité et prévention dans les pratiques RH du quotidien et participer activement aux démarches menées avec les équipes QHSE.
Contribuer à l’analyse des situations à risque et au déploiement d’actions de prévention adaptées.
Développer les compétences et fidéliser les talents
Identifier les besoins en compétences en lien avec les évolutions de l’activité et des métiers.
Participer aux revues de talents, aux plans de succession et aux parcours de développement.
Piloter et faire vivre la performance RH
Suivre les indicateurs RH du site (absentéisme, turnover, sécurité, engagement…) et mettre en place des actions concrètes d’amélioration.
Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue.
Travailler en synergie avec l’équipe RH
Collaborer avec les autres HRBP et les différents pôles RH afin d’assurer une cohérence des pratiques et un partage des bonnes pratiques.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes ADP/paie pour garantir la fiabilité des données et la bonne application des process.
Ce poste s’adresse à un profil capable d’allier proximité terrain, hauteur de vue et capacité d’influence. Il nécessite de solides compétences relationnelles, de la résilience et une réelle aptitude à accompagner les équipes dans la durée. En contrepartie, il offre un environnement à fort impact, où les actions menées ont une visibilité concrète sur la performance et l’évolution du site.
Nous recherchons avant tout une personnalité et une manière d’agir, plus qu’un parcours “parfait” sur le papier.
Vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de HRBP, avec une proximité forte avec les opérationnels. Une expérience dans l’univers industriel constituera un réel atout, mais nous serons surtout attentifs à votre capacité à comprendre les enjeux d’un site de production et à gagner naturellement votre légitimité sur le terrain.
Vous adoptez une posture de véritable partenaire du business : à l’aise au sein d’un CODIR, vous savez apporter votre point de vue, questionner avec pertinence, proposer des solutions et fédérer autour des décisions, avec humilité et intelligence relationnelle.
Vous avez une forte appétence pour le terrain : comprendre les réalités opérationnelles, aller à la rencontre des équipes, écouter, analyser et agir concrètement fait partie de votre manière de travailler.
Vous faites preuve d’initiative et d’anticipation : vous identifiez les signaux faibles, reliez les problématiques humaines aux enjeux de performance et prenez les sujets en main avant qu’ils ne deviennent critiques.
Vous savez évoluer dans des environnements exigeants avec stabilité et discernement. Face à la pression ou aux situations sensibles, vous gardez votre recul et votre capacité de décision.
Vous êtes capable d’apporter de la structure et des méthodes tout en restant pragmatique et adaptable aux contraintes du terrain et du fonctionnement industriel.
Vous appréciez le travail collectif et contribuez naturellement à une dynamique d’équipe basée sur la coopération, le partage d’informations et l’entraide.
Vous disposez d’un leadership naturel et fédérateur : une présence crédible, accessible et constructive, capable d’embarquer les équipes et de faire avancer les sujets avec constance, même dans des contextes complexes.