Depuis 1990, notre groupe vendéen Europe Snacks grandit avec une ambition simple : proposer des produits apéritifs qui rassemblent et font plaisir.
Aujourd’hui, nous sommes devenus un leader européen du snacking salé pour les marques de distributeurs, portés par l’énergie de nos équipes et la passion de nos produits.
Derrière nos succès, il y a avant tout des femmes et des hommes engagés :
plus de 2400 collaborateurs en Europe
9 sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne
650 M€ de chiffre d’affaires
En France, ce sont plus de 600 collaborateurs qui contribuent chaque jour à faire vivre notre projet, avec fierté et exigence.
💥Ce qui nous anime au quotidien ?
Le goût du terrain : des équipes proches des réalités opérationnelles
L’esprit d’équipe : avancez ensemble, avec simplicité et confiance
L’envie d’innover : des produits plus sains et toujours au plus près des attentes de nos clients
La culture du résultat : avec exigence, respect et audace
Parce que chez nous, vous évoluerez dans un environnement où vos idées comptent, où le terrain guide les décisions, et où vous pouvez avoir un impact concret.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur HRBP (F/H), véritable partenaire du business, pour accompagner nos équipes opérationnelles et porter nos projets RH à fort impact.
Au cœur de l’action vous intervenez en toute autonomie sur un périmètre dédié qui regroupe 2 usines de production de snacks (130 collaborateurs) et 1 site d’ingenierie (15 collaborateurs).
Vous êtes rattaché(e) à la direction des ressources humaines, composée d'une équipe de 10 passionné-es des RH et vous formez un binôme avec les directeurs de votre périmètre.
🎯 Concrètement, vous :
Accompagnez les managers au quotidien comme sur leurs enjeux stratégiques : organisation, culture sécurité, développement des compétences, posture managériale, gestion des situations individuelles
Êtes un partenaire de confiance des équipes de direction et contribuer activement à la performance des sites
Participez aux instances clés (CODIR, comité sécurité…) et être force de proposition dans la mise en place d'actions
Pilotez et déployez des projets de transformation RH, en étant au plus près du terrain
Anticipez les besoins en compétences et pilotez les recrutements en lien avec les enjeux industriels
Garantissez un climat social sain et gérez les situations individuelles sensibles avec justesse
Assurez une présence terrain forte, au contact des équipes
Déployez les politiques et projets RH en lien avec le développement RH
Suivez les indicateurs RH et mettez en place des plans d’actions concrets dans une démarche de prévention
Veillez au respect du droit du travail et des obligations conventionnelles
Ce poste est fait pour vous si vous aimez être au cœur des opérations, influencer les décisions et avoir un impact concret sur le terrain.
Vous bénéficiez d'une expérience de 3/5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans l'industrie
Vous aimez être au cœur de l’action, au contact des équipes, et vous comprenez les réalités opérationnelles
Vous ne vous contentez pas d’exécuter : vous prenez du recul, challengez les pratiques et apportez des solutions concrètes
Vous êtes un véritable partenaire pour les managers et les directions
Organisé(e) et autonome, vous pilotez plusieurs sujets de front avec efficacité et priorisation
Une équipe RH France pluridisciplinaire où le travail en équipe et la complémentarité font la différence au quotidien
Un poste au cœur des opérations, créatrice de valeur au service du collectif et de la performance
Un environnement industriel dynamique, apprenant et exigeant
Une équipe engagée et motivée
CDD à pourvoir à compter de juin 2026 jusqu'en janvier 2027
Poste basé à La Séguinière avec déplacements à prévoir 1 à 2 jours par semaine sur Saint-Denis-la-Chevasse (frais pris en charge)
Télétravail : 1 jour/semaine possible après la période d’intégration
Un statut cadre au forfait de 218 jours (11 jours de RTT dont 1 jour dédié à la journée de solidarité)
Des tickets restaurant d’un montant de 8 € / jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.